Making
Unhappy
ZERO
Unhappy
ZERO
すべての人が幸せで
"働きがい" のある未来へ
"働きがい" のある未来へ
すべての人が幸せで
"働きがい" のある未来へ
"働きがい" のある未来へ
Our Mission
Unhappyな
働く人をゼロにする
働く人をゼロにする
すべての人が幸せで
"働きがい"のある未来へ
"働きがい"のある未来へ
働くことは、本来、社会とつながる尊い営みであるはずです。
ところが現実には、多くの人が評価や環境、
人間関係、制度といった構造的な課題の中で、
知らず知らずのうちに「Unhappy」を抱え込んでいます。
ところが現実には、多くの人が評価や環境、
人間関係、制度といった構造的な課題の中で、
知らず知らずのうちに「Unhappy」を抱え込んでいます。
私たちは、そうした課題を本質的な仕組みと
テクノロジーの力で解きほぐし、持続的に改善していきます。
一人ひとりの「働く」が変われば、組織が変わり、社会が変わる。
働く人が希望を持ち、心からの笑顔で前に進める世界をつくるために、
私たちは本気で挑み続けます。
テクノロジーの力で解きほぐし、持続的に改善していきます。
一人ひとりの「働く」が変われば、組織が変わり、社会が変わる。
働く人が希望を持ち、心からの笑顔で前に進める世界をつくるために、
私たちは本気で挑み続けます。
サービス
Service
U-ZERO
エンゲージメントスイート
U-ZERO Engagement Suite
「AIを活用したSaaS型プロダクト」「コンサルティング」「人的サービス」を通じて、従業員エンゲージメントの向上と組織変革を支援するエンゲージメント・プラットフォームです。各コンポーネントにより、課題の可視化から解決策の実行・定着までをつなぎ、変革を前に進めます。
ニュース
News
2026.07.03
プレスリリース
「沈黙の組織から高め合う組織へ」改革の道筋を示すカンファレンス「U-ZERO DAY 2026」参加登録が定員1,000名を突破、増席を決定
2026.07.02
プレスリリース
三村真宗の新著『フィードバック経営』、発売3週間で4刷重版が決定
2026.07.01
メディア掲載
東洋経済オンライン ｢管理職罰ゲーム化｣の根本原因は”心理的安全性の勘違い”だ ｢厳しいことが言えない職場｣が静かに壊れていく訳
2026.06.29
お知らせ
YouTube「学識サロン」にて、代表・三村の著書『フィードバック経営』が紹介されました
2026.06.23
メディア掲載
HRzine 社員の声の96％が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体
Recruit
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ムーブメントを起こそう
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あなたのスキルと情熱を存分に発揮できる環境がここにあります。
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大手町ビルヂング5階 Inspired.Lab
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