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About
私たちについて
「すべての働くヒトが幸せで働きがいのある未来」
を目指しています。
私たちU-ZERO(ユーゼロ)の使命は、「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることです。
少子高齢化、労働人口の減少、人材流動性の加速など、こうした社会環境の変化に伴い、ヒトという経営資源の重要性に注目が集まっています。従業員のモチベーションとエンゲージメントは企業の事業成長に直結すると考える経営者も急速に増えています。
U-ZEROは、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供し、従業員志向のコーポレートカルチャーへの変革を実現するための支援を行います。
私たちU-ZERO(ユーゼロ)の使命は、「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることです。
少子高齢化、労働人口の減少、人材流動性の加速など、こうした社会環境の変化に伴い、ヒトという経営資源の重要性に注目が集まっています。従業員のモチベーションとエンゲージメントは企業の事業成長に直結すると考える経営者も急速に増えています。
U-ZEROは、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供し、従業員志向のコーポレートカルチャーへの変革を実現するための支援を行います。
Message
メッセージ
世界中の組織に
ポジティブなインパクトを生み出す
ポジティブなインパクトを生み出す
私たちU-ZEROは、「働くすべての人が幸せで働きがいを感じられる社会」を実現するために生まれました。
働く人と組織を取り巻くネガティブな要素を"ゼロ"にすることが、私たちの使命です。
これまで私は、経営者として「働きがい」を重視した経営を実践し、その力が社員の幸せと企業の成長を同時に生み出すことを体感してきました。しかし、多くの企業では「大切さはわかっているのに実現できない」というジレンマを抱えています。U-ZEROは、この壁を打ち破るために、AIと人の力を組み合わせた新しいアプローチを提供します。
私たちが目指すのは、単なる効率化や制度改革ではなく、社員の声を経営に生かし、フィードバック文化を育み、組織を進化させ続ける仕組みづくりです。
これからのU-ZEROは、まだ創業期。だからこそ一人ひとりが大きな裁量と責任を持ち、未来を形にしていくことができます。
「働きがい」に挑戦することは、社会そのものを変えていくこと。私たちと一緒に、世界中の組織にポジティブなインパクトを生み出していきませんか。
心よりご応募お待ちしています。
働く人と組織を取り巻くネガティブな要素を"ゼロ"にすることが、私たちの使命です。
これまで私は、経営者として「働きがい」を重視した経営を実践し、その力が社員の幸せと企業の成長を同時に生み出すことを体感してきました。しかし、多くの企業では「大切さはわかっているのに実現できない」というジレンマを抱えています。U-ZEROは、この壁を打ち破るために、AIと人の力を組み合わせた新しいアプローチを提供します。
私たちが目指すのは、単なる効率化や制度改革ではなく、社員の声を経営に生かし、フィードバック文化を育み、組織を進化させ続ける仕組みづくりです。
これからのU-ZEROは、まだ創業期。だからこそ一人ひとりが大きな裁量と責任を持ち、未来を形にしていくことができます。
「働きがい」に挑戦することは、社会そのものを変えていくこと。私たちと一緒に、世界中の組織にポジティブなインパクトを生み出していきませんか。
心よりご応募お待ちしています。
株式会社U-ZERO 代表取締役CEO兼CPO
三村 真宗
三村 真宗
Our Culture
私たちのカルチャー
U-ZEROが大切にしていること、目指している未来、日々の働き方。入社前に知っておいてほしいことを、すべてカルチャーデックにまとめました。「7年連続働きがい日本一」の知見をベースにした組織づくりや、フィードバック文化、AIを活用した働き方まで。ぜひ一度、目を通してみてください。
U-ZERO Belief
理念・行動指針
Mission
Unhappyな働く人をゼロにする ~すべての働く人が幸せで働きがいのある未来へ~
Vision
2030年までに
日本のエンゲージメントスコアを二桁超えにする~低迷脱却の使命、世界水準への第一歩~
日本のエンゲージメントスコアを二桁超えにする~低迷脱却の使命、世界水準への第一歩~
Core Values
顧客
誠実な伴走者として、お客様の心に一番近い存在へ。
助け合い
「誰かの問題」じゃない。自分から動く、その姿勢が私たちを前に進める。
フィードバック
ためらいZERO
ためらわず伝え合い、まっすぐ受け止める。すべては、相手の成長を願う心から。
挑戦
私たちは失敗の数を数えない。挑戦の数を称える。
ゼロベース思考
できない前提を疑って、できる方法をゼロから考える。答えはその先にある。
Movie
イベント動画
従業員エンゲージメントをテーマにした国内最大級のイベント【U-ZERO DAY】を開催しました。その告知動画・ダイジェスト動画を是非ご覧ください。
Culture
カルチャー
対話と信頼の文化
代表の三村が提唱するフィードバック文化や働きがい創出の型を自ら体現している組織です。心理的な安全性のある、成長機会があり、生産性を引き出すことできる組織づくりに努めています。
ダイバーシティ
20代から40代の各分野で活躍されてきたプロフェッショナル集団で構成されており、ダイバーシティに飛んだ環境で働いていただくことできます。
定期懇親会
リフレッシュや絆の醸成、戦略立案などを目的とした、チームでの懇親の機会を大事にしています。
Benefits
福利厚生
リモートワーク
リモートワークを中心とした働き方で、週1-2回チーム毎に集まる機会を作り、個人ワークとコラボレーションを双方大事にした働き方を推奨しています。
オフィス環境
5路線が乗り入れる大手町にあるInspired.Labというインキュベーション施設にオフィスを構えています。入居企業のみが活用できるコラボレーションに富んだ施設（カフェ、工房、図書スペースなど）が魅力です。
ストック・オプション付与（予定）
将来的に上場を目指している当社では、今後、社員の皆さんの頑張りに併せてストック・オプションを発行予定です。
AIを活用
当社では、最新の生成AI技術を積極的に導入し、社員の生産性向上をサポートしています。マルチエージェント環境を構築し、企画・開発・デザインなど業務の全工程をAIと協働で進めることを目指しています。
Buddy活動
文化浸透を図るため、有志メンバーでプロジェクトチームが立ち上がっています。そのプロジェクトの一つとして部門横断で交流できるBuddy活動を取り入れています。数名をランダムでマッチングし、会社から活動費を補助することで交流を深めています。
ラーニングサポートプログラム
全社員の継続的な成長とスキル獲得を強力にサポートするための制度です。業務に必要な書籍購入費用・学習費用・資格取得費用を年間20万円まで会社が負担しています。
Interview
社員インタビュー
