HRzine　社員の声の96％が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体

掲載媒体｜HRzine
掲載日｜2026年6月22日
連載｜フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ（全5回）第1回

三村 真宗[著]

フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ ｜ 第1回

HR専門メディア「HRzine」に、代表取締役 CEO兼CPO 三村真宗の連載記事（全5回）が掲載されます。

社員の声のうち経営に届くのはわずか4％——。現場から管理職へ、管理職から経営層へと上がるたびに声が削られていく「沈黙の組織」は、なぜ生まれるのか。第1回では、組織の沈黙の根本にある構造と6つの症状を読み解きます。

第1回では、社員の声がなぜ経営まで届かないのか——その構造的メカニズムと、現場で起きている6つの症状を解説します。

目次

• Page1
  •  経営者が「会社の風通し」の悪さに気づけない理由
  •  「沈黙の組織」をつくった張本人は、私自身でした
• Page 2
  •  組織が「壊れたエアコン」になっていないか
  •  「優秀な人材が辞めていく」「言っても無駄」沈黙の組織にあらわれる6つの症状
• Page 3
  •  沈黙するのは個人の問題ではない

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https://hrzine.jp/article/detail/7887