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～人的資本重視の組織改革を加速、経営方針や事業の方向性の浸透と働きがい向上を目指す～
働きがいを高め、「Unhappy（不幸せ）な働く人をゼロにする」ことを目指す従業員エンゲージメント改革の専門企業である株式会社U-ZERO（本社：東京都千代田区、代表取締役 CEO 兼 CPO：三村 真宗）は、アズビル株式会社（本社：東京都千代田区、取締役 代表執行役社長：山本 清博）に対し、コンストラクティブフィードバックの提供を開始します。
アズビル株式会社では、製造現場における価値創造を実現する製品やソリューション、サービスを提供する事業において、組織改革と人的資本の強化を重要なテーマに掲げています。このテーマのもと、従業員一人ひとりの働きがいを向上させ、生産性を高めるため、経営方針や事業の方向性の浸透と組織風土改革を推進しています。その一環として、AIによるインタラクティブなコミュニケーションを通じ本質的なVoE（Voice of Employee）を収集し、経営と現場の対話を深める仕組みを導入します。これにより、「伝え合う・分かり合う」文化を育み、持続的な成長を目指します。
本プロジェクトは、2026年1月に開始します。初年度に約300名を対象としてAIインタビューを行い、段階的に展開を検討していく予定です。
■今回導入される主なソリューション：
● コンストラクティブフィードバック
従業員の潜在的な課題を対話型のAIがヒアリングし、組織の強みや課題を可視化。具体的なアクションにつなげることで、経営と現場のギャップを埋め、組織の健全な成長を促します。
★本サービスの詳細についてはこちらのプレスリリースをご覧ください。
■株式会社U-ZERO 代表取締役 CEO 兼 CPO 三村 真宗コメント
「このたび、アズビル様にU-ZEROのフィードバックソリューションをご導入いただけたことを大変嬉しく思います。経営方針や事業の方向性の浸透と組織風土改革に向けて、現場を含む幅広い従業員を対象に取り組まれることは、エンゲージメント向上に向けた力強い一歩です。今回の導入を通じて、現場の声を経営に生かし、組織全体で新しい価値を創出できるよう、U-ZEROとしても伴走しながら成果を最大化してまいります。」
■日本の従業員エンゲージメントの現状について
ギャラップ社調査では、日本は従業員エンゲージメント率が5.2％と国際平均の23％を大きく下回り、世界129ヵ国中122位と世界最低レベルを記録しています。従業員エンゲージメントの向上は、企業の成長や競争力強化に不可欠な経営課題となっており、企業には、社員が成長を実感し、働きがいを感じる環境づくりが求められています。しかし、U-ZEROの調査※1では、回答者のうち64%が「声が経営に届いていない」さらに、67%が「組織の壁」を感じていることが分かり、企業におけるエンゲージメント向上には依然として改善の余地があることが明らかになっています。
※1 U-ZEROが2024年12月にマクロミルにて実施したインターネット調査結果より
■株式会社U-ZEROについて
株式会社U-ZEROは、「すべての人が幸せで”働きがい”のある未来へ」を掲げ、ギャラップ社による世界従業員エンゲージメント調査における日本のエンゲージメントを2024年の6％から2030年に10％、将来的には世界平均の23％へと引き上げることをミッションとするスタートアップです。経営と従業員が対話を重ねながら価値を共創する 「エンゲージメント共創経営」 の実現を目指し、「デジタル」（AIを活用したクラウドサービス）、「コンサルティング」（チェンジマネジメント支援）、「エンパワーメント」（研修など人的サービス）という3つのソリューションで日本企業のエンゲージメント改革を後押ししています。https://www.u-zero.com/
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U-ZERO パブリックリレーションズ事務局（日本パブリックリレーションズ研究所内）
