フィードバックカルチャープログラム

Feedback Culture
Program

Feedback Culture Program

Feedback Culture Program

フィードバックカルチャー
プログラムとは

働きがいのある企業ランキング7年連続1位を獲得した企業が実践してきた
「フィードバック」の手法の全体像を習得する半日のプログラムです。
働きがいのスコアが高い企業では、立場や役職に関係なく、
社員同士が活発にフィードバックし合う「高め合う文化」があります。
この文化により、社員は急速に成長し、
業績でも年率96％と飛躍的に成長しました。

U-ZERO フィードバック研修の
３つの特徴

働きがいのある企業ランキング
７年連続１位の実績

すべての社員の自発的成長と
エンゲージメント向上

大手企業でも実践されている
実務に即した体系的な学習

講師紹介

エンパワーメントコーチ / U-ZERO認定コーチ

山崎晴夫

インテリジェンス（現パーソル）にて、大手流通企業の会計システムPMに従事。現場で感じた組織課題を解決すべく人事へ転身し、年間300名規模の採用統括を経て、SAPコンカーへ参画。同社では採用・研修に加え、「コンカーアカデミー」初代事務局長としてカルチャーの対外発信（CSR）をリード。その後、(株)ビジョンセリングを創業・実績化し、2025年に(株)U-ZEROへ事業譲渡。現在は経営・人事・心理学（ハワイ州NPC法人認定）の知見を融合し、Education×リクルーティング事業を推進。

エンパワーメントコーチ / U-ZERO認定コーチ

尾崎太朗

新卒でSAPに入社し、アナリティクス分野の専門コンサルタントとして活躍。デザイン思考とSAP製品の導入プロセスを融合させたアジャイル開発プロジェクトをサービス化。その後、SAP Transformation Officeの部長として、デザイン思考を軸に社内変革と新規事業開発をリード。現在は、服飾専門学校の理事も務め、組織の変革とイノベーションの推進に貢献している。一般社団法人日本デザイン思考協会の代表理事

全体監修

株式会社U-ZERO 代表取締役

三村真宗

1993年慶應義塾大学法学部法律学科を卒業。同年、日本法人の創業メンバーとしてSAPジャパン株式会社に入社。以後13年間に渡り、社長室長、戦略製品事業バイスプレジデント等を歴任。 2006年マッキンゼー・アンド・カンパニー、2009年ベタープレイス・ジャパン株式会社等を経て、2011年に株式会社コンカーの日本進出に伴い代表取締役社長に就任。エンゲージメント重視の経営を実践し、働きがいのある会社ランキング（中規模部門）で国内史上最長となる７年連続１位に。 2023年末にコンカー代表を退任し、2024年6月に株式会社U-ZEROを創業し代表取締役CEO兼CPO（Chief Product Office）に就任し現在に至る。 2023年8月から株式会社インテグリティ・ヘルスケア、2024年12月から株式会社プレイドの社外取締役に就任。