羅針盤
関連ソリューション
01U-ZERO Purpose
ユーゼロパーパス
パーパス策定ワークショップ（組織・個人）
社員を巻き込み「自分たちの言葉」でMVVを策定する。現場の納得感が浸透の起点になる。
パーパス設計講座
MVVの意味・役割を体系的に学ぶ。策定プロジェクトを始める前の土台づくりに。
パーパスダッシュボード（組織・個人）
MVVの認知・理解・行動反映を組織・個人単位で定量可視化。改善箇所が一目でわかる。
このような課題は
ありませんか?
これらの課題の根本にアプローチする
フィードバック経営とは
会議で誰も発言しない。優秀な人から辞めていく。現場の声が経営に届かない。新しいアイデアが生まれない——これらは別々の問題ではありません。組織から「声の循環」が失われていることが、問題の根源です。フィードバック経営とは、声の循環を取り戻すための仕組みを整え、組織に心理的安全性をもたらすための経営手法です。
フィードバック経営を支える 3つの柱
01
02
縦の仕組み
関連ソリューション
02U-ZERO Voice
ユーゼロボイス
VoEフィードバック（旧名称：コンストラクティブフィードバック）
AIが1on1形式で個別インタビュー。定量サーベイでは拾えない「なぜ」を構造化する。
パルスサーベイ
AIによる簡易質問で、社員の心境を自動検知。「だれに対し、どう動くべきか」が明確に。
エンゲージメントサーベイ
従業員のエンゲージメント状態を多角的に測定。打ち手の優先度を数字で明確にする。
03
横の文化
関連ソリューション
03U-ZERO Culture
ユーゼロカルチャー
フィードバックカルチャーワークショップ
伝え方・受け止め方の型を学び、安心してフィードバックを実践できる土台をつくる。
フィードバックモニタリング
実践状況を定期的に調査し、組織・個人のフィードバックスキルの現在地を把握する。
フィードバック実践支援ツール
フィードバック文化を定着させるための仕組みであるAIツール群を提供。
U-ZEROは、
フィードバック経営の実装パートナーです
VoEサイクルを動かすサーベイツール・分析基盤の提供から、フィードバック文化の定着を支えるトレーニング・コンサルティング、経営理念の実装支援まで、フィードバック経営の全工程を一気通貫でサポートします。
COMING
SOON
日経BP｜2026年5月 発売予定
『フィードバック経営—沈黙の組織から高め合う組織へ—』
沈黙する組織から、互いに高め合う組織へ。フィードバック経営の理論と実践を体系的に論じた待望の新著。
Coming soon
光文社｜2023年3月
『みんなのフィードバック大全』
フィードバックを「上司が部下を指摘するもの」という従来の概念から脱却し、企業の成長戦略として位置づけた一冊。ポジティブ・ギャップ・受け止める力まで、あらゆる方向のフィードバックを体系的に解説。発売即重版決定のベストセラー。
技術評論社｜2018年9月
『最高の働きがいの創り方』
「情報が隠される」「疑心暗鬼の空気が広がる」——そんな状態から「働きがいのある会社」ランキング1位、4年連続ベストカンパニーを実現した軌跡。企業文化の醸成から採用・評価まで、成果を支える仕組みと制度を初公開。
U-ZEROソリューション一覧
01U-ZERO Purpose
U-ZERO
Purpose
経営理念の実装
経営理念の
実装
02U-ZERO Voice
U-ZERO
Voice
VoEサイクルの確立
VoEサイクルの
確立
03U-ZERO Culture
U-ZERO
Culture
フィードバック文化の醸成
フィードバック
文化の醸成
01U-ZERO Purposeユーゼロパーパス
ユーゼロパーパス
経営理念の実装
経営理念の実装に関するソリューション群を、U-ZERO Purpose（ユーゼロパーパス） と総称しています。
策定
人的支援デジタル
パーパス設計講座
MVVの意味・役割を体系的に学ぶ。策定プロジェクトを始める前の土台づくりに。
策定
人的支援デジタル
パーパス策定ワークショップ（組織・個人）
社員を巻き込み「自分たちの言葉」でMVVを策定する。現場の納得感が浸透の起点になる。
策定
人的支援デジタル
パーパス策定コーチ（組織・個人）
策定プロセスを一貫して伴走支援。経営者が自分の言葉でMVVを語れる状態をつくる。
浸透・定着
人的支援デジタル
パーパスダッシュボード（組織・個人）
MVVの認知・理解・行動反映を組織・個人単位で定量可視化。改善箇所が一目でわかる。
浸透・定着
人的支援デジタル
パーパス浸透度モニタリング
浸透度を定点観測し、形骸化を早期に検知する。「気づいた時には手遅れ」を防ぐ。
浸透・定着
人的支援デジタル
パーパス浸透・定着コンサルティング
会議・評価・1on1への組み込みを伴走して設計・実行。「使われる理念」への定着を支援する。
02U-ZERO Voiceユーゼロボイス
ユーゼロボイス
VoEサイクルの確立
VoEサイクルの確立に関するソリューション群を、U-ZERO Voice（ユーゼロボイス） と総称しています。
組織
人的支援デジタル
エンゲージメントサーベイ
従業員のエンゲージメント状態を多角的に測定。打ち手の優先度を数字で明確にする。
組織
人的支援デジタル
VoEフィードバック
AIが1on1形式で個別インタビュー。定量サーベイでは拾えない「なぜ」を構造化する。
組織
人的支援デジタル
VoEワークショップ
対話の場をファシリテートし、現場の声を直接引き出す。チームの課題を共有財産にする。
組織
人的支援デジタル
チームシナジーモニタリング
チーム間の連携・信頼関係を定点観測。部門の壁が生まれる前に手を打つ。
組織
人的支援デジタル
コンプライアンスモニタリング
コンプライアンスリスクを早期に把握・低減し、組織の信頼性と持続的成長を支える。
個人
人的支援デジタル
パルスサーベイ
AIによる簡易質問で、社員の心境を自動検知。「だれに対し、どう動くべきか」が明確に。
個人
人的支援デジタル
ステイインタビュー
離職の兆しを早期に捉え、組織の安定性と持続的な成長を支える。
個人
人的支援デジタル
360度フィードバック
公平で納得感のある評価と育成を通じ、組織全体のパフォーマンスを高める。
03U-ZERO Cultureユーゼロカルチャー
ユーゼロカルチャー
フィードバック文化の醸成
フィードバック文化の醸成に関するソリューション群を、U-ZERO Culture（ユーゼロカルチャー） と総称しています。
インストール
人的支援デジタル
フィードバックカルチャーワークショップ
伝え方・受け止め方の型を学び、安心してフィードバックを実践できる土台をつくる。
浸透・定着
人的支援デジタル
フィードバックモニタリング
実践状況を定期的に調査し、組織・個人のフィードバックスキルの現在地を把握する。
浸透・定着
人的支援デジタル
フィードバック実践支援ツール
フィードバック文化を定着させるための仕組みであるAIツール群を提供。
浸透・定着
人的支援デジタル
感謝の手紙
同僚への日頃の感謝を伝える仕組みで、組織内のポジティブフィードバックが巡りやすい環境に。
浸透・定着
人的支援デジタル
フィードバック文化浸透・定着コンサルティング
フィードバック研修の設計や見据えるべきゴールの策定など・取り組み全般を支援。
全ソリューション共通基盤
共通
人的支援デジタル
U-ZERO Insight Hub
経営指標の可視化・データ基盤
サーベイ・インタビューのデータを統合分析。組織の課題を構造化し、打ち手の優先度を自動算出する。
共通
人的支援デジタル
U-ZERO Action Hub
アクション基盤
施策の設計・進捗・効果測定を一元管理。「やりっぱなし」をなくし、改善サイクルを回し続ける。
共通
人的支援デジタル
U-ZERO EV ダッシュボード
HR各指標の可視化・データ基盤
エンゲージメント・MVV浸透度・FB定着度を経営指標として可視化。経営会議で使えるデータに変える。
